岡野 顕子(Veterinary Career Lab SMILE)

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【最終回】動物病院における課題 〜これからの時代に求められるキャリア自律という考え方〜
【最終回】動物病院における課題 〜これからの時代に求められるキャリア自律という考え方〜

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【最終回】動物病院における課題 〜これからの時代に求められるキャリア自律という考え方〜

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【最終回】動物病院における課題 〜これからの時代に求められるキャリア自律という考え方〜

動物病院における課題として、人材育成の視点から約1年にわたり、コラムを掲載してきましたが、今回のコラムが最終回となります。獣医師として、そしてキャリアコンサルタントとして、「動物業界で働く方を笑顔にしたい」という思いで、組織や個人にとって一人ひとりの『Well-being』の実現ができるようにと、人材育成の視点からさまざまな情報を発信してきました。最終章となる今回のテーマは、「キャリア自律」という考え方です。キャリアコンサルタントとして皆さんに、ご自身のキャリアについて考えていただきたいと思います。また、組織においても従業員一人ひとりのキャリアを考えて取り組むことは、組織の生産性につながるという研究結果も出ています。 第1回目から人材育成の主軸においている『Well-being』の考えのなかでも、『Career(キャリアにおける幸福)』は特に重要とされています。 さまざまなキャリア理論がありますが、その中でも今回は『プロティアン・キャリア』についてお話ししたいと思います。

執筆者
岡野 顕子(Veterinary Career Lab SMILE)
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